Es gibt keine Rechtfertigung dafür, Frauen und Männer
bei gleicher Leistung unterschiedlich zu bezahlen
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Aber es ist unsere Pflicht, beiden gleiche Chancen und Bedingungen zu bieten, und Frauen das Vertrauen zu geben, dass sie genauso gut sind, um als Team-Leaderin ganz oben anzukommen.

Die Mission aus der Sicht von Hans Janotta. (20 Video-Min)

Die Mission auf einen Blick. (1 Lese-Minute)

Es kann und darf nicht sein, dass Frauen bei gleicher Leistung schlechter bezahlt werden. Lerne ein System kennen, bei dem das ausgeschlossen ist. Und lerne die beiden Gründe kennen, warum diese Welt noch häufig nicht in Ordnung ist.

  1. Weil unsere Gesellschaft versagt und wirtschaftliche Interessen mehr in den Vordergrund stellt als Fairness.
  2. Weil es sich zu viele Frauen noch immer nicht vorstellen können, auch ganz oben anzukommen und eine Führungs-Position einzunehmen.

Unser Projekt Ladies.Leadership bietet ein Projekt an, das die Ungleich-Behandlung ausschließt, und Frauen, die sich noch keine Führungs-Position bei bester Bezahlung vorstellen können, hilft, es sich zuzutrauen und umzusetzen.

Warum solltest Du als Team-Leaderin ganz oben ankommen wollen? Und wie wird das gehen? Hier die Klarheits-Impulse dazu.
Trag´ dich ein
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Wie organisieren wir uns? (2 Lese-Minuten)

  1. Wir haben das Ziel, erfahrenen Leaderinnen eine Praxis-Plattform zu geben, auf der sie helfen, dass weniger erfahrenere Frauen ihre Leadership-Fähigkeiten entdecken und entwickeln.
  2. Dazu registrieren wir uns auf unserer Community- und Produkt-Plattform und schaffen so die technische und organisatorische Basis, auf der wir uns austauschen und unser Leadership-Erfolgs-Projekt betreiben.
  3. Diese Plattform ist a) die Basis zum Aufbau eines Geschäftes mit großen Zielen und liefert b) die fix und fertige Logistik für die Organisation und Kommunikation für angehende Leadership-Partner/innen. So konzentrieren wir uns auf den Aufbau von Business-Beziehungen.
  4. Wir treffen und wöchentlich am Donnerstag Abend online zu einem Team-Meeting mit kurzen Impuls-Vorträgen und ausführlicher F&A-Runde.
  5. Wir bieten für registrierte Partner/innen einen kostenlosen Leadership-Workshop zur Praxis-Arbeit.
  6. Unser Produkt-Lieferant bietet eine ganze Palette von weiteren Info- und Bildungs-Maßnahmen, an denen wir als registrierte Partner/innen kostenlos teilnehmen können.

Das Ziel ist immer, funktionierende Leadership-Strukturen aufzubauen und konkrete, große Ergebnisse zu erzielen. Frauen lernen praktisch, was es bedeutet, gleiche Chancen zu haben wie Männer, und gleiche große Resultate zu erzielen. Stärkere Partner/innen helfen neueren, Vertrauen in die eigene Kraft zu entwickeln. Wir produzieren Vorbilder!

Wenn diese Botschaft auch deine sein könnte, trag´ dich ein, und Du bekommst eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Du suchst dir deinen Gesprächs-Partner selbst aus. Glaub´ uns, Du wirst deine Leadership-Fähigkeiten entdecken und viel Frauen werden dankbar für deine Führung sein.

    Das möchte ich noch sagen:

    Ich bin schon FBO (Wähle Nein, wenn Du es nicht weißt)

    Wir sind kein politischer Schwätz-Club, sondern generieren konkrete Resultate, nach dem Prinzip “Wo Taten zu Resultaten werden” und nach unserem Kooperations-Spirit “Hier arbeiten Freunde professionell zusammen”.